问：我进入一个新工作环境后很不自信，什么也不太懂，感觉自己和团队格格不入，插话插不上，跟同事、跟上司之间眼神接触也不自然，怎么改变？

答：这个应该是刚刚工作的女生或者男生的提问，可能21、22岁，我也经历过这段时间。现在我尝试回答这个问题。

首先，进入一个新环境，我觉得这是挺理想的一个起点。就像咱们每次小学到初中、初中到高中、高中到大学，我本人都特别期待开学的第一天，因为全班几乎没有人都认识我，我也不认识大家，所以在那一天我是完美无瑕的，在未来我的缺点和弱点才会暴露出来。只有从第一次考试之后才会排名、知道谁学习不好，所以那一天我觉得我在大家面前是全新的人，我可以在这个起点上从零开始努力，塑造自己，弥补缺点，好好学习。

到了新公司以后，你在大家的眼前就如同一个新到班里的同学，在没有自证自己自卑、自证自己无能和自证自己任何缺点之前，你是完美的设定。那既然是完美的设定，就可以从几个方向上来争取一下：首先，是刚刚我说的——端正态度，把这认为是崭新而良好的起点；第二，与人交往的自信是靠练习的，你要相信它像肌肉一样是可以练习变强壮的，所以你要下一个决定，要去做一个善于和大家沟通的人，变成让大家喜欢的人，这是一个决心。

再接下来，如何让大家在早期对你建立正向的认识，有几件事要做。

第一，就是一定要付出。这个“付出”是指在工作当中主动去承担能做的事情，分内事情尽量不要等大家分配你才被动地去做，要让别人看到你的意愿。尤其在公司里面，对于刚来的小同事，大家更看重你的意愿大于你的能力。“你看我能做什么？”“我能帮忙吗？”“我能做一些配合吗？”“我能做一些辅助工作吗？”这些一定要问出来。

第二，要让别人看见你的努力。你领了任务以后要交出任务，就要保证这个任务有头有尾，把它做完。在任何一个集体里面，人们会倾向于喜欢勤勉的人，不争功邀绩的人，不会斤斤计较的人，这些品质在任何一个地方都会很受欢迎。

最后，就是从老板的角度来说。比如说有一个新来的小同学在我的团队里，她的眼神是不是和我接触，我从她的眼神里看到什么东西，都不如她把我交给她的工作做好。把事做好，是你在团队里最大的价值，其次才是大家觉得你有社交价值，你幽默、你好看、你有很多的穿搭心得……这些都是把事做好以外增值的东西。但是如果没有“把事做好”这个基础的话，这些增值都没有用。

以上是我给你的一点点建议。

新的一年，希望我们都能成为越来越清爽明白的果敢的人，也希望我们一直是充满好奇心的勇敢的少年。

谢谢大家，新年快乐。

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