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佛山柔性引才，政策解读来了！
什么类型人才可以申请补贴？
柔性引才的对象怎么规定？
......
下文的柔性引才解读
一一为你解惑！
“十四五”开局之年，市委提出把打造一流营商环境作为一号改革工程。近期开展的“营商环境大家谈”反映受地理位置、城市环境等因素限制，部分企业屡遭招才难、留才难问题。
为解决该问题，今年4月，佛山出台《佛山市柔性引才暂行办法》（以下简称《办法》），鼓励不求所有、但求所用的柔性引才模式，为企业更开放、更灵活、更自由地引才用才提供了新路径。市人才办近日就《办法》主要内容作出解读。解读如下：
问:《办法》中对用人单位做了哪些规定？
主要是三类群体，第一类是在我市注册的具有独立法人资格的企业、民办非企业单位，这类单位在开展柔性引才时，成立时间需满1年；第二类是在我市注册、具有独立法人资格的事业单位；第三类是注册地不在佛山，但利用佛山国有资产举办的单位。第二、三类没有成立时间上的要求。
问:《办法》中柔性引才的对象和条件有哪些？我们不仅鼓励支持引进领军人才、博士、高级职称专业技术人才等人才，并且结合佛山产业发展需求，将制造业企业大量需求的高技能人才也纳入扶持范围。此外，柔性引进人才须与我市用人单位签订合作协议，每年在佛山累计工作不少于30天。
问:每年工作30天的时间怎么鉴定？这个主要由用人单位负责鉴定，我们将采取随机抽查的方式核实部分用人单位的用工时间。
问:在市外无全职工作，但社保在市外购买的临聘人员能否申请补贴？本地退休人才是否能申请补贴？《办法》规定柔性人才是指引进的人事、劳动、社保关系不在我市的人才。对于在职人员，须在市外签订全职劳动协议并在外市缴纳社保才符合柔性引才标准，临聘人员未在外市签订全职劳动协议并在外市缴纳社保，因此不符合柔性引进标准。对于退休人员，退休后的社保关系依然在我市，因此也不符合柔性引才标准。
问:每年工作30天的时间怎么鉴定？这个主要由用人单位负责鉴定，我们将采取随机抽查的方式核实部分用人单位的用工时间。
问:在市外无全职工作，但社保在市外购买的临聘人员能否申请补贴？本地退休人才是否能申请补贴？《办法》规定柔性人才是指引进的人事、劳动、社保关系不在我市的人才。对于在职人员，须在市外签订全职劳动协议并在外市缴纳社保才符合柔性引才标准，临聘人员未在外市签订全职劳动协议并在外市缴纳社保，因此不符合柔性引进标准。对于退休人员，退休后的社保关系依然在我市，因此也不符合柔性引才标准。
《办法》规定同一人才每个纳税年度只能通过一个单位申领一次补贴，另外，由于不同申报金额对应不同补贴标准，因此建议三笔补贴合成一笔来申报。
点击文末“阅读原文”了解《办法》详情及申报指引
来源：佛山发布、佛山先锋编辑：佛山新闻网 潘汶蔚
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