我国医疗器械行业虽然经过了长达三十余年的发展，但行业内中小企业林立的局面并未改变，在全国33万多家医械企业中，15000多家为生产企业，余下为经营型企业，其中大企业微乎其微。而每个企业都面临缺“人才”的严峻问题，到底是什么原因造成的？我认为原因有两个：

一、人才素质与市场要求不匹配

        尽管医疗器械行业小众，但并没有因为其小众化而降低对人才素质的要求。一方面，因为它是一个集医学、生物学、工程学、计算机、机械等多学科交叉的行业，任何一个学科的发展都会对他的发展起积极作用，因此对从事行业的人要求具备多次学习的能力。

        另一方面，整个市场培养人才环境有所欠缺，全国共有140余所相关高校，每年培养人才不足7000人，大部分学校医械类专业的培养趋于理想化，没有给同学们更多的动手能力和环境教学的培养，仅仅是通过理论课教学和简单的实训实习，没有在教学环境中给同学们以动手能力的训练，导致在实习乃至毕业后都不能很快上手。

        十九大提出要“完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作”，因此我认为要提高学生综合能力应积极响应国家号召，加强校企合作教学，如广州多得订制班，从大一入学起加入环境教学，后两年加强动手能力的训练，让同学们做到“实习即上岗，毕业即就业”。

二、招聘平台不聚合

        目前市场上主要的招聘平台就是智联招聘和51job，各医械企业也是应用此二类平台居多，然而这不是最佳的办法。其一，医械行业具有小众化的特点，医疗行业对于整个大市场来说只是比较小的行业，而医疗器械行业作为医疗行业的一个小分支，对于整个大市场来说非常小，因此在这种大型综合平台上发布招聘岗位很容易就石沉大海，很难找到。

        其二，对于医械求职者来说因为医械企业规模小、数量少，在大型综合平台中很难找到，只有一些知名企业才能容易看到，而知名企业只有那些，岗位也不多，对于大部分人来说不是双方都合适，因此求职者很难在综合平台找到合适的岗位。

          基于这两点，我们迫切需要把医械企业各求职者集中到一个专业平台，除去其他企业的干扰，让双方直接交谈。因此，我们开发了“酷才医械人资服务”平台——医疗器械行业招工，找工专业平台，大大提高招工找工的成功率。

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