社保巨变，医械企业应该如何应对？
2019年1月1日起，社会保险费由税务部门全责征收。这一招，估计很多人都得把减掉的税吐出来，甚至还会“倒贴”。
随着企业的员工工资、社保缴纳、个税征收等信息都会同步到税局征管系统，企业很可能会面临以下“窘境”：人工成本提升，员工士气下降，企业离职率升高。
比如，10000的工资，员工拿到手只有7000左右，企业支出将达到1万6千左右。解决办法是以前三个人的活现在两个人干，员工觉得老板坑，老板觉得员工没尽全力，彼此互看不顺眼最后不欢而散。
因此，企业引进人才再也不能跟以前一样抱着“先试试看，不合适再换人”的心态去招人了，要减少用人成本，可参考下列方法：
对医械企业而言，企业负担加重，除了控制用人成本外，还要想办法将企业做强、做大。医疗器械属于技术密集型行业，企业需要大量能干的技术人才，这里的能干的人指的是专业对口，不需要太多岗前培训就能迅速上手工作的人。
因此，选择招聘平台非常重要，智联招聘跟前程无忧这两大招聘平台，单平台简历日均投递量超过450万，招聘企业和应聘人数量庞大，对医械行业这个小群体来说，综合性招工平台不适合医械企业招工，医械企业应选择精准的招工平台，例如酷才医械人资服务平台。
众所周知，招工是一项非常耗损人力、物力、精力、财力的工作，HR浏览了上百份简历，挑选了十几个求职者，最终只有一两个求职者成功入职。让企业更加无奈的是辛辛苦苦招来的新员工，一言不合就走人。这一折腾，无疑增加了医械小企业的用人成本。对于急缺人、难招人的岗位，医械企业可以通过租赁人才的方式解决人才紧缺问题。
因此，针对上述问题，“酷才医械人资服务”推出“人才租赁”模式，这一模式对企业而言有三大好处：
1.有专业基础；
2.按时间付费，不浪费工资；
3.减少人事手续、社保压力。
《国税地税征管体制改革方案》的发布，对于用人密集型的企业，人工成本占总成本比例高达40%，税改后增加20%，相当于人工占60%的成本。即使企业缺人缺得厉害，也不敢招人。企业唯一能做的就是提炼精英，裁掉不求上进的员工，或者直接将内勤类岗位外包给专业的人力资源公司。
内勤岗位外包可行性：
1.内勤类岗位可替代性强；
2.人工成本不断上升，外包除了可节省成本；
3.专业的人力资源公司可提供高效的后勤服务，满足企业的需求。
综上，新社保征管方案的实施，企业会面临支付更多的人工成本、裁员等局面，但企业只要找对人、用好人、留能人就能够推动企业的健康发展。
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