真正岁月静好：在德国一份工作可以干一辈子

在德国，人们只要是进入了自己认为是好企业的公司，就会长久的服务下去，比如在德国的宝马公司中，很多人在这里都干了40年了，而这种员工极度忠诚的现象，成为了德国企业的一大特色。

那么要问这些员工为什么如此忠诚，他们会说是老板先对他们好的，可见，这种忠诚是相互的。

我们总认为，美国的企业福利很高，可是德国的福利比美国的还要高，能够高出美国66%，比如在德国的工人，如果是离家比较远，不想两地分居，劳动局会给你出一部分行李搬运费用。

如果是双职工有了孩子，夫妻一方可以申请带薪休假，在家带孩子，每月可以领到正常工资的65%的薪金，如果夫妻一方没有工作，但是需要带孩子，那么可以申请每月300欧元的补助。这种福利叫做“父母金”，这在很多国家是没有听说过的。

再加上德国健全的保障条件，无论是大病小灾还是无故损失，都能找到相应保障部门给你处理，而且他们不会模棱两可踢皮球。

德国企业在对待员工时候，出手也是十分阔绰的，在德国希尔德斯海姆一家工厂，一线工人的工资是每小时36到40欧元，他们一周工作40小时，这样一名工人的一个月的收入是6400欧元，折合人民币大约5万元。有些公司除了享受相应的保险福利之外，还有股份项目，享受公司的收益，激励员工。

除了工资给的多，德国企业还在关怀员工方面做的比较的好，在工厂里不仅有医护人员，还有理疗师，这在其他国家也是没有的吧！

此外在工作环境中，也充分体现了人性化，随处可见舒适的板凳，是为了防止工人站的太久太累而设置的。还有防止工人闪腰的可调整货架，给视力不好的员工增加环境亮度。

对员工好不只是只有体现在薪资上，还有对员工的培训上，德国的企业提倡员工终身学习，为员工提供学习的机会。曾经在网上看到这样一句话，一家企业，要将员工培养到他们可以离开，才能称得上一家好企业。

而德国能够承担的起这些高额的福利待遇，与德国的经济结构有很大的关系，我们知道德国的制造业非常的发达，他们不玩金融，不靠房地产、旅游，正是因为德国的经济不玩这些虚的东西，才被称为世界上最健全的经济。

企业想要招聘的员工，一定是那些能够为企业创造价值而不是学习成绩多好的，只要能够给企业带来业绩的增长，是不是名牌大学毕业甚至是不是上过大学并不重要。