其他
哪些劳动争议案件可以进行简易处理？
法条链接
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条：
争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：
（一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；
（二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；
（三）双方当事人同意简易处理的。
仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。
往期回顾
转发请注明
来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）
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《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条：
争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：
（一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；
（二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；
（三）双方当事人同意简易处理的。
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