多地有岗丨国家电投电力有限公司2023校招+社招大量岗位！
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国家电投集团广东电力有限公司
工作地区：广东、湖南
国家电投集团广东电力有限公司负责国家电投在粤资产管理和区域统筹，一体化管理海外公司，主要业务涵盖气电、风电、光伏、综合智慧能源、氢能、储能及市场售电等领域，推动国家电投“2035一流战略”在大湾区落地落实。目前在粤东（揭阳）、珠三角（深圳、珠海、东莞、肇庆、江门）、粤西（湛江）已形成产业布局；运营和核准在建项目100%是清洁能源。
国家电力投资集团海外投资有限公司是目前唯一在横琴粤澳深度合作区注册、办公的央企二级单位，紧扣“国创中心、绿色金融、对外贸易、智慧能源”四大板块，对接葡语系国家，助力具有澳门特色的“一国两制”实践行稳致远，为打造21世纪海上丝绸之路重要枢纽、践行“一带一路”合作倡议做出贡献。
01
校招岗位
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社招岗位
1
三级单位财务总监
职位介绍
1.负责所在企业（含代管）JYKJ体系管理工作；
2.负责所在企业（含代管）价格、税收与财务监督工作；
3.负责所在企业（含代管）资金、资产与产权管理工作；
4.负责所在企业（含代管）计划于财务管理综合工作。
任职资格：
1.大学本科及以上，财务、经济类专业最佳，最低职称要求会计、审计类中级及以上资格，中共党员优先；
2.工作年限10年及以上，专业工作年限5年及以上，下一职级年限为第6职级3年及以上或第6、5职级累计5年及以上，并且第6职级不少于1年。具有国企、大型知名企业财务负责人经历的优先
3. 具有履行岗位职责所必须的专业知识；
4. 熟练掌握能源企业计划、财务相关规定；
5. 熟悉能源企业与建设、运营相关财务管理专业知识。
6. 满足工作所需的财务专业业务水平及能力要求；
7. 熟悉所在企业（含代管）经营与财务领域基础业务；
8. 具有较强的专业分析及财务风险防范意识，对公司财务情况和风险事项富有敏感性，有效保证财务工作平稳合规运转；
9.建立伙伴关系、计划与组织，调动资源、培养并发展他人、团队建设、持续学习。
工作地点：广东、湖南
2
计财部业务经理/三级单位计财部 负责人
职位介绍
1.负责所在单位计划与财务管理战略、规划、体系建设；
2.根据上级单位、所在单位战略及内外部需求，负责所在单位综合统计与计划工作；
3.负责所在单位全面预算管理、资本运作、资金资产有效管理、税务安全与资产保险等管理工作；
4.负责所在单位的计划与财务队伍建设工作，员工个人职业发展辅导。
任职资格：
1.大学本科及以上，会计、经济类专业最佳，职级要求会计、审计类中级或同等次；
2.工作年限8年及以上，专业工作年限5年及以上,下一职级年限符合公司干部任用要求，中共党员优先；
3.具有集团公司系统内单位或大型国企财务部门负责人工作经历的优先；
4.熟悉财务、金融、税务及保险等相关法律法规，集团、公司的发展战略与政策；
5.掌握计划财务管理的基本原理和常用技术；掌握公司财务管理及资本运作相关程序；
6.了解电力生产的基本原理和知识；
7.娴熟处理计划、财务管理事务工作，了解国家电投JYKJ系统实施流程；
8.具有优秀的人际关系处理技巧，善于沟通和表达；
9. 良好的决策、策划、统筹能力；
10.战略思维、分析研判、制定决策、计划与组织、调动资源、推动执行、团队建设、发展他人、持续学习。
工作地点：广东、湖南
3
薪酬绩效管理经理
职位介绍
1.协助负责公司系统所属单位人员计划执行与评估分析；
2.统筹负责公司工资总额及人工成本管理工作；
3.牵头组织公司组织绩效和员工绩效管理工作；
4.负责公司人力资源信息化系统薪酬数据维护及统计分析等工作；
5.负责公司员工劳动纪律、奖惩等工作；
6.负责本岗位安全责任制落实；
7.负责完成部门交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上，理工类、管理类、经济类专业最佳，职称要求中级或同等水平；
2.工作年限7年及以上，专业工作年限5年及以上，下一职级年限2年及以上；政治面貌要求中共党员；
3. 熟悉和了解国家、地方人事相关法律、法规 、政策；
4. 熟悉集团、公司的发展战略与薪酬福利政策，熟悉人力资源相关程序；
5. 掌握人力资源管理的基本原理和常用技术，熟悉组织行为学、心理学等方面的知识和原理；
6. 了解电力生产的基本原理和知识。
7. 了解公司组织架构、战略规划及人力资源管理相关程序体系和授权体系；
8. 能够协助开展人力资源管理制度体系建设、公司人力资源规划管理、公司技术岗位聘任、公司激励机制建设等工作；
9. 熟悉组织发展模块业务内容及相关接口关系，协助推动模块相关工作有效实施；
10. 能够组织绩效管理体系建设及优化;
11. 能够对模块内事务进行重组和调整，进行流程优化；
12. 能够根据公司业务发展需要提出公司薪酬管理模块优化的建议；
13 获得过人力资源管理或薪酬管理相关证书或资格认证；
14. 熟悉薪酬管理的日常管理流程，能够发现问题及时提出改进；
15. 熟练掌握人力资源信息系统、劳动工资统计报表应用技能；
16. 掌握薪酬福利发放流程、发放环节的具体要求和做法；
17.组织计划、建立策略性工作关系、建立信任、赢得认同、持续改善、推动改进、激励他人、遴选人才、后续追踪、持续学习、积极主动.
工作地点：广东广州
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