今天微信群里，一则某省法院《聘用制书记员过渡工作安排的通知》引发热议。防止某些人BB，笔者就不贴出文件了。按照该规定，目前该省法院的书记员通过全省统一书记员速录技能测试考试、录取后，首先要与原法院解除劳动合同关系，再统一与某人力派遣公司签订三年劳务派遣的劳动合同。

　　一、“一刀切”的过渡安排规定下，此前正规招聘的书记员安置去留是否考虑过？

　　目前各级法院书记员来源广泛，很多都是法院通过正规人事渠道招聘而来。长年来，他们从事着法院最繁忙也是不可或缺的书记员或其他辅助工作，拿着当地最低廉的工资，把人生最好时光奉献给了法院，现在年近不惑，却面临无路可退的抉择。

　　A君，目前该省某中级法院书记员。2002年8月国家法官学院毕业，经该中院笔试、面试考核环节，经市人才交流中心鉴证与中院签订《聘用合同书》，担任书记员工作至今。工作十几年来，各类社会保险、公积金单位从未落实，工资一直处于当地最低标准。目前年近四十，两个孩子，月工资1900元。

　　B君，小编朋友，沿海省份基层法院书记员。2003年毕业于该省法官学院，由当地人事局、组织部、法院联合考察组到学院面试考核，经人事部门档案调动，进入法院，担任聘任制书记员。工作以来，缴纳了五险，无住房公积金。目前也是年近四十，贷款住着经济适用房，月工资2000元。

　　如今，各级法院内，像A君、B君一样通过正规人事渠道招聘来的书记员有一大批。当初都是奔着进入法院队伍，或许可能单独编制的期望而来，多年后的司法改革，他们却面临着离开法院队伍的结局，难道这就是他们付出多年后的唯一安置？

　　二、“一刀切”的先行解除合同下，此前正规招聘的书记员合法待遇是否考虑过？

　　2003年10月20日，中共中央组织部、国家人事部、最高人民法院联合下发了《人民法院书记员管理办法(试行)》，其中规定：书记员实行单独序列管理，人民法院与受聘人双方履行合同规定。在国家有关规定出台之前，人民法院聘任制书记员的基本工资可按国家公务员的规定执行，其他工资和福利等待遇，可暂由各地根据本地区实际情况进行处理。人民法院书记员可以按规定正常晋升职级。等等。

　　A君今天在微信群里称，他们单位有三个同样情况的，每年取暖费都得屡次申请，保险待遇更无着落。此次过渡安排，单位政治部只是通知他们报名书记员速录技能测试，而对于此前单位拖欠的社会保险各项待遇、解除聘用合同补偿金、统一录用后的工资待遇，却是一概不提，一问不知。

　　即使不适用上文《人民法院书记员管理办法(试行)》中“基本工资可按国家公务员的规定执行”规定，就是按照《劳动法》的规定，法院作为用人单位，提出解除劳动合同（聘用合同），也应该支付工作一年一个月的经济补偿金（违法解除一年两个月的经济补偿金）及支付解除前拖欠的各项劳动待遇吧？

　　三、人性化的改革设计和贯彻举措才能赢得民心，减少内讧摩擦

　　根据司法改革设计及进展，各级法院的书记员队伍势将全面转入劳务派遣用工形式。此举意味着，虽然书记员身在法院上班工作，担任庭审记录等基础工作，其用人单位、工资待遇及劳资争议，并不以法院为相对方，而是劳务公司派遣到法院工作的派遣工。

　　今后改聘劳务派遣公司，A君、B君将在没有解决好此前劳资纠纷的情况下，人事管理关系彻底脱离法院关系，可谓一刀两断。相对比劳务派遣公司，法院作为国家机关肯定信誉度、稳定度较高，这也正是那些A君、B君不愿改聘劳务派遣的原因之一。

　　从A君、B君现实情况看，他们从大学毕业到而立多年，从热血青春年华到司法业务娴熟，把人生最美好的时光奉献给了法院事业，到头来不光上级规定、甚至法律规定的待遇没有享受到，反而可能被一纸文件、毫无补偿的踢出了为之敬业十余年的法院队伍，情何以堪，法何以堪？

　　一个队伍的稳定，一个改革的平稳，不仅要有科学化的制度设计，还要有人性化的落实举措。书记员队伍的稳定，不仅事关司法基础性工作的质量，更事关整个法院队伍的内在凝聚力和战斗力。他们是法院最底层的劳动者，默默地从事着出力不出功的辛勤付出，难道他们的“冷暖”、权益，从来不在做大事者的考虑范围？

　　结束语

　　笔者不止一次的听人说过，既然待遇这么低，抱怨这么多，为何不离开单位，外面海阔天空，何必赖在单位不走？

　　借用见过某人的一段话回答这些人：你妈天天抱怨你爸长得不帅，又没钱，又不体贴自己，为啥你妈没有抛弃你爸而去？因为你妈把自己的人生最美貌的容颜和最年轻的时光奉献给你爸，你现在叫她人老珠黄身残体弱不辞而别？

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