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山东省关于公布全省2021年最新最低工资标准的通知,各地标准均有提高

烟语法明 2022-04-29


最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。


发文机关:山东省人民政府

成文日期:2021-09-22

标  题:山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知

发文字号: 鲁政字〔2021〕169号

发布日期:2021-09-26


山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知

鲁政字〔2021〕169号


各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:

根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况,经人力资源社会保障部审核,确定调整最低工资标准。现公布如下:

一、调整后的全省月最低工资标准为2100元、1900元、1700元;小时最低工资标准为21元、19元、17元。各县(市、区)最低工资标准见附件。

二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

三、调整后的最低工资标准从2021年10月1日起执行,鲁政字〔2018〕80号文件同时废止。

四、各市、县(市、区)要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传,在当地主要媒体上公布最低工资标准,让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查,对违反《最低工资规定》的行为要依法查处,切实维护劳动者合法权益。

附件:各县(市、区)最低工资标准表

山东省人民政府

2021年9月22日

(此件公开发布)

抄送:省委各部门,省人大常委会办公厅,省政协办公厅,省监委,省法院,省检察院。各民主党派省委,省工商联。

山东省人民政府办公厅2021年9月24日印发




全国各地区最低工资标准情况
单位:元
地区月最低工资标准小时最低工资标准

第一档第二档第三档第四档第一档第二档第三档第四档
北京2320


25.3


天津2180


22.6


河北190017901680158019181716
山西188017601630
19.818.517.2
内蒙古176016601560146018.617.616.515.5
辽宁191017101580142019.217.215.914.3
吉林178016801580148017161514
黑龙江186016101450
181413
上海2590


23


江苏22802070
1840
222018
浙江228020701840
222018
安徽155013801280118018161514
福建180017201570142018.51816.515
江西185017301610
18.517.316.1
山东210019001700
211917.5
河南190017001500
191715
湖北201018001650152019.51816.515
湖南1700154013801220171513.512.5
广东210017201550141020.316.415.314
深圳2200


20.3


广西181015801430
17.515.314
海南167015701520
15.314.414
重庆18001700

1817

四川178016501550
18.717.416.3
贵州179016701570
18.617.516.5
云南167015001350
151413
西藏1850


18


陕西195018501750
191817
甘肃18201770172016701918.417.917.4
青海1700


15.2


宁夏195018401750
181716
新疆1900170016201540191716.215.4

注:本表数据时间截至2021年9月10日。

表中蓝色字体为2021年度调整且劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金需用人单位另行支付的金额。


以下项目不作为最低工资组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)加班加点的工资;(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。



最低工资标准包含了劳动者个人依法缴纳的社会保险费。


根据《劳动合同法》规定,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;不支付的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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