校园招聘 | 河南大学2021年校园专场招聘员额制工作人员（硕士）公告

河南大学2021年校园专场招聘员额制

工作人员（硕士）公告

为建设高素质的思想政治工作队伍和行政管理人员队伍，根据学校实际需要，现面向南开大学等国内知名高校的2020届、2021届硕士毕业研究生招聘员额制工作人员15名,其中专职辅导员5人、行政管理人员10人。现将有关事宜公告如下：

一、学校简介

河南大学是国家“双一流”建设高校、省部共建高校。创立于1912年，始名河南留学欧美预备学校。1942年改为国立河南大学。1984年恢复河南大学校名。2008年10月，进入省部共建高校行列。2016年9月，入选国家“111计划”。2017年9月，入选国家“双一流”建设高校。

学校拥有文、理、工、医、农等12个学科门类，37个学院（教研部），98个本科专业，43个硕士学位授权一级学科，20个博士学位授权一级学科，19个博士后科研流动站。生物学入选国家一流建设学科，化学、材料科学、临床医学、工程学、植物学与动物学、药理学与毒理学、环境科学与生态学等7个学科进入ESI世界排名前1%。现有教职工4500余人，其中专兼职院士21人，长江学者、国家杰青等领军人才42人。全日制在校生近5万人。拥有国家重点实验室、工程中心等国家级科研平台7个，教育部重点科研平台4个，国家重点社科研究平台2个,国家级教育、科研基地5个。目前，主要在开封明伦校区、金明校区和郑州校区等三个校区办学。

二、招聘岗位及人数

公安部在16个城市试点基础上，在全国分两批推广机动车检验标志电子化，为机动车所有人、驾驶人以及相关行业和管理部门提供电子证照服务。

三、招聘条件

（一）应聘人员须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的政治素养和道德品行；

4.具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、语言表达能力、公文写作能力，熟练掌握现代化办公技术；

5.身心健康，具有履行岗位所需的身体条件；

6.2020届、2021届毕业的普通高等教育硕士研究生；第一学历为普通高等教育本科毕业；

7.年龄原则上不超过30周岁（1992年1月1日及以后出生）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘程序

（一）网络报名

自本公告发布之日起，符合条件的应聘人员可将报名材料发送到指定邮箱：专职辅导员发送至henufdy@163.com，邮件主题“姓名+应聘专职辅导员”；行政管理人员发送至hdrsk@henu.edu.cn，邮件主题“姓名+应聘行政管理人员+专业类别”。报名截止时间：2022年1月15日24:00。

应聘人员须按照格式要求提交如下报名材料：

1.《河南大学2021年校园招聘专职辅导员报名表》或《河南大学2021年校园招聘行政管理人员报名表》（Word文档）（见附件）；

2.个人求职简历（Word文档），详列本人从大学至今的学习工作经历；

3.身份证正反面（放入一页文档中）（扫描为PDF文档）；

4.本科毕业证和学位证（扫描为PDF文档）；

5.硕士毕业证和学位证（扫描为PDF文档）；

6.各学习阶段学业成绩单（扫描为PDF文档）；

7.各学习阶段教育部学历证书电子注册备案表（扫描为PDF文档）；

8.党员身份证明，须加盖所在院系党委印章（扫描为PDF文档）；

9.学生干部工作经历证明，须所在院系党委负责人签字并加盖党委印章（扫描为PDF文档）；

10.学习期间重要的获奖证书和荣誉证书（扫描为PDF文档）。

以上材料提供不符合要求者视为报名无效。

（二）资格审查

资格审查工作由我校统一组织实施，分为资格初审和现场资格确认。初审通过者，须携带上述报名材料原件和复印件（学校留存）到校进行现场资格确认，具体时间和有关要求将以电话通知。初审未通过者不再另行通知。不到现场进行资格确认者视为自动放弃。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，在任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，一律取消其应聘及聘用资格。

（三）考试

考试包括笔试和面试，在河南省人力资源和社会保障厅指导下，由我校具体组织实施。考试的相关信息将在我校人事处网站及时公布。

1.笔试。笔试满分100分，采取闭卷形式进行，学校不指定复习教材。笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应核减招聘岗位人数，直至取消相应岗位招聘。笔试成绩在笔试结束当天在我校人事处网站公布。

2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1:3的比例从高分到低分确定，最后一名分数并列的共同进入面试。面试时，若招聘岗位因人员缺考形不成竞争，相应核减该岗位招聘人数，直至取消招聘。

面试环节全程录音录像。面试采用现场方式进行，面试环节包括“自我介绍+简答问题+专家提问”，整场面试结束后现场公布成绩。面试成绩低于60分者不予聘用。未到场人员成绩视为零分。

3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（保留小数点后两位）。总成绩低于60分者不予聘用。

（四）体检和考察

根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检工作由我校统一组织实施，费用自理。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》（豫教人〔2003〕27号），体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员经学校研究确定后，上报河南省人力资源和社会保障厅审核，并进行公示。

五、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理聘用相关手续，工资待遇按河南省省直事业单位工作人员有关规定执行。

六、纪律与监督

学校纪委监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报情况进行调查处理。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：

0371-22198061（校学生处）

0371-22822703（校人事处）

监督电话：

0371-22866053（校纪委监察专员办公室）

0371-69690394（河南省人力资源和社会保障厅事业处）