干货丨HR招聘四个法宝
招聘
招聘一直是不绝于耳的话题。
人才是第一战略资源，引进人才，企业才能更高效的运作。
但同时，人又是最复杂的个体存在，所以如何抓住求职者的心就显得尤其重要了。
酷才君根据经验总结了如下四个招聘技巧：
1
真诚的面试邀约
首先在电话中要真诚的邀请，让求职者了解招聘的岗位，讲大致谈谈看什么时候方便过来公司详谈，说清楚面试流程，而不是冰冷的通知对方哪个时间过来面试。
面试之前也尽量加上求职者的微信，友好沟通。这样求职者到公司面试的几率会大大提升。
2
有吸引力、更易曝光的招聘标题和职位描述
同样招聘一个岗位，不同的标题曝光率不同。
比如公司要招营销人员，可以换个词说“销售顾问”、“销售代表”更具吸引力。同时，职位描述也是非常重要的，尽可能将企业的优势凸显出来，站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。
3
多结交同行业HR，建立人际关系网
在职场上，因为工作需要，HR需要与猎头公司、人才招聘网站进行合作，从而获得人才相关信息和资源。不认识其他HR，没关系，上酷才医械人资服务平台“招聘应用”下的“悬赏招贤”功能，多余简历相互推荐获取赏金。
4
有侧重点、高匹配的招聘渠道
许多HR将眼光锁定在大型招聘网站或app上，其实还有一些渠道可以拓展。招专门性人才时，最好的办法是看看行业内的招聘平台，也可以在相关行业的论坛发布消息。
就拿咱们医疗器械行业举例子，酷才医械人资服务平台是医械行业人才、知识服务平台，平台下的行业招聘栏目专注于为医械行业提供“一招二悬三推四租五订”的会员服务，秉承“高匹配、高服务、高价格”的服务理念为企业提供人才从订制到招工的全过程供给，为企业解决招工难的问题。
有了这四个招聘法宝，你还愁什么？
可以告诉酷才君，我们可以帮你哟。
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